Archive for the ‘Управление бизнесом’ Category.

Трёхконтурная система дензнакового обращения СССР

Послевоенный СССР закрылся от вторжения библейской кредитно-финансовой системы государственной монополией внешней торговли, построив у себя трёхконтурную кредитно-финансовую систему, в которой:

  • первый контур — валютного обращения обеспечивал внешнюю торговлю в условиях государственной монополии на экспортно-импортные операции, что исключало непосредственное финансовое управление извне народным хозяйством СССР;
  • второй контур — безналичного рублёвого внутреннего обращения обслуживал систему производства в государственном и кооперативно-колхозном секторах экономики;
  • третий контур — наличного дензнакового обращения обслуживал систему розничной торговли и единоличной трудовой деятельности, хотя количество единоличников (частных предпринимателей) и объёмы производства ими товарной продукции и услуг были ничтожно малы по отношению к объёмам производства в государственном и кооперативно-колхозном секторахЭто было не всегда оправдано и экономически и политико-идеологически по отношению к задаче построения социализма и коммунизма, но вполне вписывалось в глобальный сценарий извращения социализма с целью недопущения построения коммунизма в одной отдельно взятой стране. И в этот-то глобальный сценарий влезло послесталинское “элитаризовавшееся” и не шибко умное руководство СССР при попустительстве остального народа..

Continue reading ‘Трёхконтурная система дензнакового обращения СССР’ »

Кадры решают всё

(К размышлению о кадровой политике.)

Люби ближнего своего,
но не давайся ему в обман вольный и невольный,
а потому во всём сомневайся и думай сам.

(Вместо всех библейских заповедей)

***
«Сомнение не разрушает Истины, но позволяет глубже постичь её»; «Добросовестные сомнения не уничтожают и не унижают Истины, но раскрывают новые грани, подтверждающие Истину, что позволяет лучше постичь её».
***

Если начинать рассмотрение управления от места, в котором рождаются и принимаются общественно значимые решения (выявить проблему и выработать алгоритм её разрешения, т.е. выявить функцию концептуальной власти, о которой помалкивают СМИ), то самодержавным главой государственности может оказаться какой-нибудь пчеловод в деревне. И, как поётся в песне:
«На дальней станции сойду (в пределах суток езды от официальной столицы), трава — по пояс…» и буду прямо говорить глаза в глаза с главой внутриобщественной власти. Всё запомню, приеду в город, расскажу приятелям, как провёл выходные. Они то же расскажут своим приятелям, а потом это — аукнется в политике, науке и т.п. А я так и не пойму, почему…А кроме этого есть и методы работы с эгрегорами — коллективной психикой непосредственно, напрямую, хоть с пасеки, хоть из леса, хоть с печи в деревенской избе и т.п. Continue reading ‘Кадры решают всё’ »

О принципах тандемной деятельности

Высшее жречество древнего Египта сочетало в организации своей деятельности принципы чёта и нечёта. Во времена, предшествующие исходу так называемых евреев из Египта, оно состояло из десятки высших посвящённых Севера и десятки высших посвящённых ЮгаЕгипет врёмен фараонов считался состоящим из двух земель: Севера и Юга, объединённых под одной короной фараона. Обе десятки и руководители каждой из команд высшего жречества в совокупности, в системе властных отношений Египта, реально стояли иерархически выше фараона, хотя в обществе поддерживался культ личности фараона, а не жречества, и фараон обычно обладал достаточно высокой степенью посвящения., а каждая из десяток возглавлялась одиннадцатым жрецом, её первоиерархом и руководителем.

Каждый из руководителей десяток, в случае голосований в нейЕсли первоиерарх допускал такое, а не принимал решение единолично., по своему разумению, будучи наиболее знающим, поддерживал одно из двух мнений, между которыми могли поровну разделиться подчинённые ему жрецы десятки, знающие меньше чем он по условиям построения иерархии. Это обеспечивало неизбежное принятие определённого решения по каждому из вопросов каждой из команд в целом, на Севере и на Юге, вне зависимости от того, как разделилась во мнениях десятка, подчинённая своему первоиерарху.

Но если обе команды работали вместе, то ситуация «голосований», в которой мнения разделялись 11 — «за», 11 — «против», не только не была однозначно исключена, но была статистически запрограммирована самими принципами построения системы, поскольку высшие посвящённые первоиерархи, руководившие каждой из десяток, были равноправны, а их мнения были равно авторитетны для всех прочих. Continue reading ‘О принципах тандемной деятельности’ »

Основы управленческой деятельности

Введение
В феврале 2004г. началась очередная реформа (изменение формы) органов исполнительной власти. Слово «реформа» по словарю Даля и другим словарям означает преобразование в какой-либо области (государственной, экономической, политической) жизни, не касающееся основ существующего общественного (социального) строя.

Как и все предыдущие реформы лихих времён «перестройки» и «демократизации», нынешняя реформа также заключается только лишь в изменении формы, в слиянии одних ведомств с другими, в разделении одного ведомства на несколько, в изменении названий ведомств и должностей. Всё это «по-научному» называется «изменение структуры власти». Подобная реформа произошла и в администрации президента. Газеты и журналы всё это время обсуждали и до сих пор обсуждают очень важные, как они считают, вопросы: кого сократят, кого уволят, кто какой пост займёт и т. п.

Однако обсуждения сущностного содержания реформ в средствах массовой информации (СМИ) практически как не было, так и нет.

Однако одно лишь изменение структуры управления страной успехов не принесёт. Этот факт подметил ещё в 19-ом веке наш соотечественник И. Крылов, отразив его в своей знаменитой басне «Квартет». При внимательном изучении Таблицы 1, в которой представлено количество исполнительных органов у различных правительств СССР-России за период с 1917 года, и вспомнив исторические события каждого периода, вспомнив достигнутые страной результаты (или провалы), можно сделать вывод, что качество управления страной никак не зависело от количества министерств, ведомств, служб и агентств. Continue reading ‘Основы управленческой деятельности’ »

Идеология

В Конституции России (статья 13 п.1) заявлено идеологическое многообразие. Имеется ввиду, видимо, на территории России.

В пункте втором сказано, что никакая идеология не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной.

Ну что можно сказать по этому поводу? По этому поводу можно уверенно заявить, что в Конституции России заявлен курс на идеологическое слабоумие.

Уж на что в брежневское время наших вождей называли старыми маразматиками, но до ТАКОГО маразма они не доходили. То, что идеология является квинтэссенцией самой сути власти они понимали прекрасно. Таинство власти осуществляется ПОСРЕДСТВОМ идеологии.

Continue reading ‘Идеология’ »

Как родители изводят своих детей

Позвоните родителям

Недавно завешилась очередная альтернативно-деятельностная игра (АДИ) Школы Своего Дела. На этот раз игра проходила на Байкале — в пяти часах езды от Улан-Удэ. Тема первого дня была «Взаимоотношения с родителями и их влияние на успех в жизни».

Continue reading ‘Позвоните родителям’ »

Может ли капитал быть нравственным?

Может ли капитал быть нравственным? Может ли капиталист поступать с людьми по совести? А если он начнёт поступать с людьми по совести и справедливости, не перестанет ли он быть капиталистом и как его называть в этом случае? Наверно, его тогда надо называть отец родной или брат (в зависимости от возраста), не так ли?

Continue reading ‘Может ли капитал быть нравственным?’ »

Коллектив против индивидуальности

Именно так ставится вопрос. Или индивидуальность в борьбе против коллектива.

И вопрос состоит лишь в том, кто кого победит. Индивидуальность победит коллектив — тогда диктатура, а если коллектив победит индивидуальность, тогда тоталитаризм.

В общем, что в лоб, что по лбу.

При этом стоит обратить внимание НА РЕАЛЬНОСТЬ. При всех криках о демократии, на самом деле никакой реальной свободы, в том числе и свободы слова нет.

Continue reading ‘Коллектив против индивидуальности’ »

Личность в бизнесе

Появление Личности в бизнесе событие очень редкое, но не настолько, чтобы говорить об исключении из правил. Правда о процентном соотношении говорить не приходится — цифры слишком близки к нулю…

Continue reading ‘Личность в бизнесе’ »